Đây là một ưu đãi kép của giải pháp, có lợi cho cả nhân viên.
● Trong quá trình hợp đồng: Các khoản tiền bồi thường (khi có sự kiện bảo hiểm) và tiền lãi đầu tư từ hợp đồng bảo hiểm sẽ được miễn thuế TNCN.
● Khi hợp đồng đáo hạn: Theo quy định tại Nghị định 12/2015/NĐ-CP và Thông tư 92/2015/TT-BTC, người lao động sẽ khấu trừ 10% thuế TNCN tính trên tổng số phí bảo hiểm mà doanh nghiệp đã đóng cho họ.
Việc minh bạch về khoản thuế này ngay từ đầu giúp nhân viên hiểu rõ quyền lợi của mình.

Có. An Tâm Hoạch Định là một chương trình có thể cá nhân hóa và thiết kế linh hoạt theo từng nhóm nhân sự mục tiêu, không bắt buộc áp dụng đồng loạt cho toàn bộ công ty.
Ví dụ:
● Doanh nghiệp có thể áp dụng cho cấp quản lý, nhân sự chiến lược hoặc nhóm nhân viên đạt KPI.
● Mức phí, quyền lợi và thời gian cam kết có thể thiết kế khác nhau cho từng nhóm.
Ưu điểm:
● Linh hoạt về ngân sách.
● Dễ triển khai thử nghiệm trước khi mở rộng toàn công ty.
● Tăng tính hấp dẫn, tạo động lực phấn đấu cho nhân viên.

Chi phí mua bảo hiểm nhân thọ An Tâm Hoạch Định cho nhân viên được xem là một khoản chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp (TNDN).
+ Cơ sở pháp lý: Quy định tại Thông tư 25/2018/TT-BTC của Bộ Tài chính.
+ Mức khấu trừ tối đa: Lên đến 3 triệu đồng/người/tháng, tương đương 36 triệu đồng/người/năm.

Không. Đây chính là cơ chế “khóa chân” nhân tài của giải pháp này. Hợp đồng được thiết kế để quyền lợi của nhân viên gia tăng theo thời gian họ gắn bó với công ty.
● Cơ chế gắn kết: Quyền lợi bảo hiểm chỉ được nhận sau một thời gian nhất định (ví dụ: 5, 10, hoặc 15 năm).
● Minh họa về tỷ lệ chuyển giao quyền lợi: Doanh nghiệp có thể thiết lập một lộ trình linh hoạt. Ví dụ:
    ○ Làm việc 2 năm: Nhân viên được nhận 40% giá trị hoàn lại hợp đồng.
    ○ Làm việc 4 năm: Nhân viên được nhận 80% giá trị hoàn lại hợp đồng.
    ○ Làm việc từ 5 năm trở lên: Nhân viên được nhận 100% giá trị hoàn lại hợp đồng.
Cơ chế này vừa là sự ghi nhận xứng đáng cho nhân viên trung thành, vừa bảo vệ quyền lợi của doanh nghiệp trước các trường hợp biến động nhân sự.

Đây là một ưu đãi kép của giải pháp, có lợi cho cả nhân viên.
● Trong quá trình hợp đồng: Các khoản tiền bồi thường (khi có sự kiện bảo hiểm) và tiền lãi đầu tư từ hợp đồng bảo hiểm sẽ được miễn thuế TNCN.
● Khi hợp đồng đáo hạn: Theo quy định tại Nghị định 12/2015/NĐ-CP và Thông tư 92/2015/TT-BTC, người lao động sẽ khấu trừ 10% thuế TNCN tính trên tổng số phí bảo hiểm mà doanh nghiệp đã đóng cho họ.
Việc minh bạch về khoản thuế này ngay từ đầu giúp nhân viên hiểu rõ quyền lợi của mình.

Có. An Tâm Hoạch Định là một chương trình có thể cá nhân hóa và thiết kế linh hoạt theo từng nhóm nhân sự mục tiêu, không bắt buộc áp dụng đồng loạt cho toàn bộ công ty.
Ví dụ:
● Doanh nghiệp có thể áp dụng cho cấp quản lý, nhân sự chiến lược hoặc nhóm nhân viên đạt KPI.
● Mức phí, quyền lợi và thời gian cam kết có thể thiết kế khác nhau cho từng nhóm.
Ưu điểm:
● Linh hoạt về ngân sách.
● Dễ triển khai thử nghiệm trước khi mở rộng toàn công ty.
● Tăng tính hấp dẫn, tạo động lực phấn đấu cho nhân viên.

Chi phí mua bảo hiểm nhân thọ An Tâm Hoạch Định cho nhân viên được xem là một khoản chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp (TNDN).
+ Cơ sở pháp lý: Quy định tại Thông tư 25/2018/TT-BTC của Bộ Tài chính.
+ Mức khấu trừ tối đa: Lên đến 3 triệu đồng/người/tháng, tương đương 36 triệu đồng/người/năm.

Không. Đây chính là cơ chế “khóa chân” nhân tài của giải pháp này. Hợp đồng được thiết kế để quyền lợi của nhân viên gia tăng theo thời gian họ gắn bó với công ty.
● Cơ chế gắn kết: Quyền lợi bảo hiểm chỉ được nhận sau một thời gian nhất định (ví dụ: 5, 10, hoặc 15 năm).
● Minh họa về tỷ lệ chuyển giao quyền lợi: Doanh nghiệp có thể thiết lập một lộ trình linh hoạt. Ví dụ:
    ○ Làm việc 2 năm: Nhân viên được nhận 40% giá trị hoàn lại hợp đồng.
    ○ Làm việc 4 năm: Nhân viên được nhận 80% giá trị hoàn lại hợp đồng.
    ○ Làm việc từ 5 năm trở lên: Nhân viên được nhận 100% giá trị hoàn lại hợp đồng.
Cơ chế này vừa là sự ghi nhận xứng đáng cho nhân viên trung thành, vừa bảo vệ quyền lợi của doanh nghiệp trước các trường hợp biến động nhân sự.

Có. An Tâm Hoạch Định là một chương trình có thể cá nhân hóa và thiết kế linh hoạt theo từng nhóm nhân sự mục tiêu, không bắt buộc áp dụng đồng loạt cho toàn bộ công ty.
Ví dụ:
● Doanh nghiệp có thể áp dụng cho cấp quản lý, nhân sự chiến lược hoặc nhóm nhân viên đạt KPI.
● Mức phí, quyền lợi và thời gian cam kết có thể thiết kế khác nhau cho từng nhóm.
Ưu điểm:
● Linh hoạt về ngân sách.
● Dễ triển khai thử nghiệm trước khi mở rộng toàn công ty.
● Tăng tính hấp dẫn, tạo động lực phấn đấu cho nhân viên.

Đây là một ưu đãi kép của giải pháp, có lợi cho cả nhân viên.
● Trong quá trình hợp đồng: Các khoản tiền bồi thường (khi có sự kiện bảo hiểm) và tiền lãi đầu tư từ hợp đồng bảo hiểm sẽ được miễn thuế TNCN.
● Khi hợp đồng đáo hạn: Theo quy định tại Nghị định 12/2015/NĐ-CP và Thông tư 92/2015/TT-BTC, người lao động sẽ khấu trừ 10% thuế TNCN tính trên tổng số phí bảo hiểm mà doanh nghiệp đã đóng cho họ.
Việc minh bạch về khoản thuế này ngay từ đầu giúp nhân viên hiểu rõ quyền lợi của mình.